Вологодская область
город Череповец
Управление образования мэрии
Муниципальное образовательное учреждение
«Женская гуманитарная гимназия»

Приказ

От 03.12.2009 № 235

О переходе на новую систему
оплаты труда с 01.01.2010 г.

В связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, на основании решения Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 № 129 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца», на основании приказа управления образования мэрии города Череповца от 16.11.2009 № 1109 «О проведении тарификации работников муниципальных образовательных учреждений с 01.01.2010 по 31.08.2010»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перейти на НСОТ(новая система оплаты труда) с 01.01.2010 г.
2. Провести тарификацию работников МОУ «Женская гуманитарная гимназия» на 01 января 2010 года до 10.12.2009, основную тарификацию до 25.12.2009 года.
3. Создать тарификационную комиссию в следующем составе:
председатель комиссии - Челышкова Е.В., директор МОУ «Женская гуманитарная гимназия».
Члены комиссии:
Северина Т.И., зам. директора по УВР;
Воробьёва Н.В., бухгалтер;
Молодкина И.В., учитель истории, представитель трудового коллектива.
4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор гимназии Е.В. Челышкова
С приказом ознакомлены:
«___»____________ 2009 г. _______________ Т.И. Северина
«___»____________ 2009 г. _______________ Н.В. Воробьёва
«___» ___________2009 г. _____________ И.В. Молодкина

Приложение к приказу №235 от 03.12.2009 г.

УТВЕРЖДЕНО
решением собрания трудового коллектива
от 01.12.2009 Протокол №1

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников
муниципального образовательного учреждения
«Женская гуманитарная гимназия»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2099 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета» и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения.
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения (далее – учреждение), находящегося в ведении органов местного самоуправления города, финансируемого из городского и областного бюджетов.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя: оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам; коэффициенты квалификационного уровня, уровня образования, квалификационной категории, отраслевой коэффициент; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения соответствующих профсоюзов.
1.5. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, включает в себя: оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.
2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и коэффициент квалификационного уровня устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5. Размер отраслевого коэффициента составляет 1,05.
2.6. Коэффициенты уровня образования устанавливаются работникам учреждения в соответствии с образованием и присвоенной квалификацией согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.7. Коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам учреждения согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.8. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
3.1. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения включает в себя: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
3.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 5800,00 рублей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения – 3800,00 рублей.
3.3. Должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения формируются на основе применения к минимальным должностным окладам коэффициента наполняемости учреждения, персонального коэффициента согласно приложению 5 к настоящему Положению, коэффициента уровня образования согласно приложению 3 к настоящему Положению, коэффициента за квалификационную категорию согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения

Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения устанавливаются мэрией города.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

6. Применение настоящего Положения учреждением
Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.
Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

7. Заключительные положения
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в Учреждении
Профессиональная квалификационная группа
Должности и профессии первого уровня 1 530,00
Должности и профессии второго уровня 1 780,00(руб.)
должности среднего медицинского персонала 1 780,00(руб.)
должности работников культуры, искусства среднего звена 1 780,00
Должности третьего уровня 2 800,00 (руб.)
должности педагогических работников 2 800,00 (руб.)
должности врачей 2 800,00 (руб.)
должности работников культуры, искусства ведущего звена 2 800,00 (руб.)
Должности четвертого уровня 3 520,00(руб.)
должности руководителей структурных подразделений образования 3 520,00(руб.)
заведующий библиотекой 3 520,00(руб.)
балетмейстер 3 520,00(руб.)

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа,размеры коэффициентов квалификационного уровня
Профессии первого уровня 1-1,14
Должности первого уровня 1-1,30
Должности и профессии второго уровня1-1,75
Должности среднего медицинского персонала1-1,75
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена 1-1,75
Должности третьего уровня 1-1,30
Должности педагогических работников 1-1,30
Должности врачей 1-1,30
Должности работников культуры, искусства, кинематографии ведущего звена 1-1,30
Должности четвертого уровня 1,15-1,90
Должности руководителей структурных подразделений образования 1,15-1,90
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии 1,15-1,90

Приложение 3
к Положению

Коэффициенты уровня образования
Уровень образования Размеры коэффициентов
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «магистр» 1,3
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «специалист» 1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «бакалавр» 1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование 1,15
Начальное профессиональное образование 1,10
Среднее (полное) общее образование 1,05
Основное общее образование 1,0

Приложение 4
к Положению

Коэффициенты за квалификационную категорию Квалификационная категория, размеры коэффициентов
Высшая категория 1,40
Первая категория 1,25
Вторая категория 1,15

Приложение 5
к Положению

Персональный коэффициент
Группа по оплате труда,размер персонального коэффициента
1 группа
Руководитель учреждения 1,42
Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер 1,35
2 группа
Руководитель учреждения 1,25
Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер 1,18
3 группа
Руководитель учреждения 1,09
Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер 1,09
4 группа
Руководитель учреждения1,0
Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер 1,0

Приложение 6
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения
Наименование выплат; единицы измерения; размер выплат

1. Выплаты компенсационного характера:
1.1 Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- В % к окладу (должностному окладу, нагрузке, учебной нагрузке) в месяц
- до 12
1.2 Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время
- В % части должностного оклада за час работы
-35
за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов
- В % к окладу (должностному окладу, нагрузке, учебной нагрузке) в месяц
- до 30
1.3 Выплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным и воспитательным процессом
- В % к окладу (должностному окладу, нагрузке, учебной нагрузке) в месяц
- 5-30
1.4 Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства
- В % к окладу (должностному окладу) в месяц
- 2-5
1.5 Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета
- рубли
- 1000
1.6 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
- В % к заработной плате
- 25

2. Выплаты стимулирующего характера*
2.1 Выплата за стаж работы (по основному месту работы и основной занимаемой должности)
- В % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц
- 10-30
2.2 Надбавка за наличие ученой степени
- В % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц
- 15-20
2.3 Надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса»)
- В % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц
- 20
2.4 Надбавка за категорийность водителям
- В % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц
- 10-20
2.5 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- В % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц
- Максимальным размером не ограничен
2.6 Выплаты за качество выполняемых работ
- В % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц
- Максимальным размером не ограничен
2.7 Премиальные выплаты
- В % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц
- Максимальным размером не ограничен
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Приложение 7
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
Наименование выплат; единицы измерения; размер выплат

1. Выплаты компенсационного характера
1.1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- В % к окладу (должностному окладу, нагрузке, учебной нагрузке) в месяц
- до 12
1.2 Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов
- В % к окладу (должностному окладу, нагрузке, учебной нагрузке) в месяц
- до 30
1.3 Выплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным и воспитательным процессом
- В % к окладу (должностному окладу, нагрузке, учебной нагрузке) в месяц
- 2-30
1.4 Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями
- В % к заработной плате
- 25
1.5 Доплата за руководство общеобразовательным учреждением, являющимся городской, областной экспериментальной площадкой
- В % к окладу (должностному окладу) в месяц
- до 20
1.6 Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета
- Рубли
- 1000

2. Выплаты стимулирующего характера*
2.1 Выплата за стаж работы (по основному месту работы и основной занимаемой должности)
- В % к минимальному окладу (должностному окладу) в месяц
- 10-40
2.2 Надбавка за наличие ученой степени
- В % к минимальному окладу (должностному окладу) в месяц
- 15-20
2.3 Надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса»)
В- % к минимальному окладу (должностному окладу) в месяц
- 20
2.4 Выплаты за качество выполняемых работ
- В % к минимальному окладу (должностному окладу) в месяц
- Максимальным размером не ограничен
2.5 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- В % к минимальному окладу (должностному окладу) в месяц
- Максимальным размером не ограничен
2.6 Премиальные выплаты
- В % к минимальному окладу (должностному окладу) в месяц
- Максимальным размером не ограничен
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Ответственные редакторы за страничку новости: Петрова Дарья, Семенова Марья 10.